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      勞動糾紛咨詢工傷不解除勞動關系怎么賠償

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-07-01

        在我們的日常生活當中,每天都有可能發生著各種各樣的意外,我們應該保持清醒的狀態,從而避免意外的發生,接下來和勞動糾紛咨詢一起學習一下下面這篇文章,工傷不解除勞動關系怎么賠償?希望對你當前所面臨的問題能夠有所幫助。
       

      勞動糾紛咨詢
       

        一、工傷不解除勞動關系怎么賠償

        第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

        (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

        (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

        職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

        第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

        (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

        經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

        二、工傷簽定后與單位解除和不解除勞動關系之間的賠償有何區別

        1、達到傷殘等級的,離職與否關系著是否可以領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

        2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

        3、根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:

        (1)醫藥費由用人單位全額墊付;

        (2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

        (3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

        (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

        三、工傷一級至四級傷殘待遇標準

        一次性傷殘補助金

        1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

        2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

        3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

        4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

        通過學習了反面快車小編為大家帶來的這篇文章,我們了解清楚了工傷不解除勞動關系怎么賠償。如果員工由于工傷而不得不停止工作但是又沒辦法解除勞動合同,那么工作單位應該對于員工進行一定的補償,比如說支付一次性傷殘補助金。感謝您的閱讀。

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