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      勞務糾紛咨詢:解除勞動關系賠償標準是怎樣的

      作者:勞務糾紛來源:未知發布時間:2021-07-01

             在我們的日常生活當中,我們經常可以看到一個員工與他所在的工作單位發生法律上的糾紛,一般涉及到這些情況就會申請勞動仲裁,從而獲得相應的賠償。接下來和勞動糾紛咨詢小編一起學習一下下面這篇文章,解除勞動關系賠償標準是怎樣的?
       

      解除勞動關系賠償標準是怎樣的
       

        一、解除勞動關系賠償標準是怎樣的

        《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關規定,計算征收個人所得稅。下面華律網小編就帶大家去了解一下相關的內容。

        個人領取一次性補償收入時,按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

        企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

        財政部、國家稅務總局聯合發出通知,從2001年10月1日起,個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅。

        二、解除勞動關系經濟補償金

        經濟補償金請求權:具有補償的性質,不具有懲罰功能,區別于經濟賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十六條規定了勞動者的經濟補償金請求權:

        1、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同的;

        2、用人單位單方解除勞動合同(無過失性辭退)的;

        3、用人單位經濟性裁員的;

        4、勞動合同終止的;

        5、用人單位提出,與勞動者協商解除勞動合同的。

        三、解除勞動關系補償金的支付方式

        解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式,也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業的職工,解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工,解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償,并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業的股權或債權。

        經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的,按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

        通過學習了勞動糾紛咨詢小編為大家帶來的這一篇文章,我們了解清楚了解除勞動關系賠償標準是怎樣的。一般情況下,勞動單位會根據員工在本單位工作的時間以及工作狀況來進行賠償,以上就是勞動糾紛咨詢小編的總結,感謝閱讀。

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