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      天津勞動糾紛咨詢:違法解除勞動關系要支付賠償金嗎

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-30

        作為一個企業為勞動者提供工作的崗位,那么也應該遵守相應的法律法規,不能夠隨意的開除勞動者,接下來就和法律天津勞動糾紛咨詢一起學習一下下面這篇文章。違法解除勞動關系要支付賠償金嗎?希望對你當前所面臨的問題能夠有所幫助。

       


      天津勞動糾紛咨詢
       

        一、違法解除勞動關系要支付賠償金嗎

        《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        二、公司違法解除勞動關系的情形有哪些

        法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除:

        根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:

        1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

        6、法律、行政法規規定的其他情形。

        三、公司單方面解除勞動關系怎么賠償

        用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

        《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準:

        1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

        3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

        通過學習了法律天津勞動糾紛咨詢為大家帶來的這篇文章,我們了解清楚了違法解除勞動關系要支付賠償金嗎這個問題的答案是什么。既然是違法解除勞動關系,那么當然是要付出一定的代價的,具體要根據實際情況來分析。以上就是法律天津勞動糾紛咨詢為大家的總結,感謝閱讀。

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