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      天津勞動糾紛咨詢:員工主動解除勞動關系要賠償嗎

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-30

        我們每個人都有著自己的工作崗位,熱愛自己的工作崗位,為自己的職業付出自己的能力,這是我們一直所提倡的。但是如果工作不順心我們也可以辭職,接下來就和法律天津勞動糾紛咨詢一起學習一下下面這篇文章。員工主動解除勞動關系要賠償嗎?希望對你有所幫助。
       

      天津勞動糾紛咨詢
       

        一、員工主動解除勞動關系要賠償嗎

        (1)《勞動法》中未規定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。但《經濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金,分兩種情形:

        第一種情形即該辦法第3條規定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

        第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋:“勞動者依據《勞動法》第32條第1項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償但應按勞動者的實際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)均明確,用人單位在五種情況下,迫使勞動者提出解除勞動合同的,應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金。

        二、合法勞動關系和非法勞動關系的界定。

        《勞動法》第16條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。第19條再次強調“勞動合同應當以書面形式訂立。”這里的“應當”即“必須”,可以看出合法勞動關系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看,勞動關系的確立,必須存在合法有效的勞動合同要件,用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩定、和諧的勞動關系,既是依法維護勞動關系雙方合法權益的需要,也是為勞動爭議的處理提供了直接依據。

        三、我們該如何維護自己的利益

        1、認真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》,找出與自己情況相符的條款予以重點研究。

        2、核對有無簽署勞動合同,及您在職時間。

        3、若未簽署勞動合同,那么依據《勞動合同法》第二章,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。已建立了勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。

        4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        5、針對未訂立書面合同的情況,勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定,予以維權。

        通過學習了法律天津勞動糾紛咨詢為大家帶來的這篇文章,我們了解清楚了員工主動解除勞動關系要賠償嗎。根據我國相關法律的規定,如果是單位的過錯,那么即使是員工主動提出解約,也需要給予一定的賠償。以上就是法律天津勞動糾紛咨詢為大家的總結,感謝閱讀。

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