天津勞動糾紛咨詢：勞動關系終止的認定標準

   　勞動是人實現自身價值的唯一途徑。要是不勞動的話，人就沒有辦法實現自身的價值。但是有勞動關系的開始就會有勞動關系的終止，世界上沒有一成不變的事物。下面法律天津勞動糾紛咨詢就為大家介紹一下勞動關系終止的認定標準的相關內容。
 

　　一、勞動關系終止的認定標準

　　在事實勞動關系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，因此上面提到的兩種情況即勞動合同的期限和終止條件等內容都無法確定。如果當事人雙方對于這些內容意見一致，或者說法一致，則這些一致的說法可以構成口頭勞動合同，并對當事人雙方產生法律約束力。但是在大多數情況下，當事人雙方對這些內容都存在嚴重分歧，無法達成一致。

　　應以單位履行相關書面手續才能認定為終止，這在審判實務中存在爭議，筆者認為事實勞動關系的終止仍應以履行相應的書面手續并應給予相應的通知期為判斷標準，理由是第一，書面勞動合同的終止和解除必須要履行相應的書面手續，而且有一定期限規定。

　　其次，由于事實勞動關系的履行期限在法律上處于不明確狀態，任何一方都可以隨時提出終止履行，但單位提出終止必須給予對方合理的通知期，在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合同的通知期;故事實勞動關系的終止。

　　勞動法規定，公司是不能無故辭退員工的，要辭退員工需要一定的理由，不然公司就要付出相應的賠償金給員工，否則就是違法的，以上就是天津勞動糾紛咨詢為大家帶來的無故辭退員工應該怎么計算賠償金的相關內容，希望對大家有所幫助。如果大家還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車網，我們會有專業的律師為您提供幫助。

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