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      天津勞動糾紛咨詢:無故辭退員工應該怎么賠償金

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-30

        常常有人在網上吐槽,某一天去公司,就被人事通知被辭退了,一點事先的預兆都沒有,然后相關的辭退理由也沒有,其實這樣被辭退的話,我們是可以索要賠償金的,下面就讓天津勞動糾紛咨詢為大家帶來無故辭退員工應該怎么計算賠償金的相關內容,大家一起來看看吧。
       

      天津勞動糾紛咨詢
       

        一、公司辭退員工的程序

        1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定,用人單位通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,并已經向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

        2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

        3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

        4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是,最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

        二、公司違法辭退如何舉證

        因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

        1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

        2、按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度。

        3、職工違章違法的有關證據材料等;

        4、職工的工資、獎金收入情況等;

        5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

        勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

        三、無故辭退員工應該怎么計算賠償金

        勞動合同法

        第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

        第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        (第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)

        勞動法規定,公司是不能無故辭退員工的,要辭退員工需要一定的理由,不然公司就要付出相應的賠償金給員工,否則就是違法的,以上就是天津勞動糾紛咨詢為大家帶來的無故辭退員工應該怎么計算賠償金的相關內容,希望對大家有所幫助。如果大家還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車網,

        無故辭退員工應該怎么計算賠償金

        來源:法律快車整合 作者:小編 10 2574

        常常有人在網上吐槽,某一天去公司,就被人事通知被辭退了,一點事先的預兆都沒有,然后相關的辭退理由也沒有,其實這樣被辭退的話,我們是可以索要賠償金的,下面就讓天津勞動糾紛咨詢為大家帶來無故辭退員工應該怎么計算賠償金的相關內容,大家一起來看看吧。

        一、公司辭退員工的程序

        1、認定員工嚴重違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定,用人單位通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律規定,行政法規以及政策性規定,并已經向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

        2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

        3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的嚴重違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

        4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是,最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

        二、公司違法辭退如何舉證

        因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

        1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;

        2、按企業內部規章制度處罰的,提供相應的規章制度。

        3、職工違章違法的有關證據材料等;

        4、職工的工資、獎金收入情況等;

        5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

        勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

        三、無故辭退員工應該怎么計算賠償金

        勞動合同法

        第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

        第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        (第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)

        勞動法規定,公司是不能無故辭退員工的,要辭退員工需要一定的理由,不然公司就要付出相應的賠償金給員工,否則就是違法的,以上就是天津勞動糾紛咨詢為大家帶來的無故辭退員工應該怎么計算賠償金的相關內容,希望對大家有所幫助。如果大家還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車網,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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