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      天津勞動糾紛咨詢:解除勞動關系補償金怎么算

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-28
        隨著民眾法律意識的增強,人們遇到勞動糾紛問題,可以用法律的途徑來解決,比如說遭遇公司解除勞動關系,依法是可以要求補償金的,不然就吃虧了,那么依法解除勞動關系補償金怎么算的呢?下面天津勞動糾紛咨詢小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。
       
        一、解除勞動關系補償金怎么算
        解除勞動關系補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
       
        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
       
       
      天津勞動糾紛咨詢
       
       
        二、如何解除勞動關系合同
        1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。
       
        2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
       
        3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。
       
        4、經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
       
        5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形,勞動合同即行終止。
       
        三、什么情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法律規定,用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償
       
        1、協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;
       
        2、過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
       
        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
       
        (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
       
        (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
       
        (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
       
        (5)因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
       
        (6)被依法追究刑事責任的。
       
        以上就是天津勞動糾紛咨詢小編為大家整理介紹的關于“解除勞動關系補償金怎么算”等相關法律知識。綜上所述,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢天津勞動糾紛咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。
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