天津勞動糾紛咨詢：已經解除勞動關系還可以調查背景嗎

　　在勞動者新加入一家公司、新開始一份工作的時候，有時用人單位會對勞動者所提供的信息資料進行相應的背景調查，以求證勞動者提供信息的真實性。那么已經解除勞動關系還可以調查背景嗎？以下將由天津勞動糾紛咨詢小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫助。
 

 

 

　　一、已經解除勞動關系還可以調查背景嗎

已經解除勞動關系還可以調查背景嗎

 

　　企業通過對求職者以往的教育信息、工作履歷、工作業績、職業操守、為人處世等方面進行核實的行為，以此來證明求職者信息的真實性。通過背景調查，用人單位可以很直接、客觀的考量求職者過往的工作業績、工作態度、薪水、離職原因等等，從而可以把一些假簡歷、假履歷的求職者拒之門外，從而減少用工風險。由于真實、客觀，因此背景調查也是一種能夠直接證明求職者相關信息的最有效方法。

 

　　一般用人單位會在員工入職前和入職后在員工試用期之內進行背景調查。實踐中業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可采取入職前做背景調查，對于緊急招聘的關鍵崗位，可在入職后進行背調，需要在法律上做好相應的防范預案。

 

　　二、背景調查執行困難的原因

　　1、用人部門不理解，人手急缺

 

　　招聘難已經是不爭的事實，當用人部門通過面試發現一些各方面都很符合的求職者時，往往會重視能力輕視人品，催促人力資源部門辦理入職，而且當人資部門通過背調查出來有問題的時候，用人部門往往以職級或者業績考核等緣由給人資部施壓，找出各種理由要求錄用。此時，人資部一定要頂住壓力，做好用人部門的工作，但要注意溝通的方式、技巧，畢竟大家都是為了工作。

 

　　2、人力資源部太過于自信

 

　　在行業工作數年，每個人都有自己獨特的招聘、面試經驗，都有自己的標準，這無可厚非。還有一些面試官往往會因為自己跟某個求職者聊得來、或者是熟人介紹，就放棄了背景調查，這都是很危險的行為。

 

　　3、原公司人員不配合

 

　　既然是背景調查，那就說明這個求職者已經離職，做背景調查肯定是需要原單位相關部門人員的配合。一般情況下證明人大都不太樂意配合，一來感覺太麻煩，二來是不想得罪人，三來也是怕承擔風險，這無疑給背調增加了難度。

 

　　三、什么情況下會進行背景調查

　　其實也不是每個崗位都會調查，招一個前臺絕對不會調查沒意義，花費那個時間精力不值得。

 

　　一般來說外企還有國內的大型企業喜歡進行背調，畢竟不愁招不到人，同時大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會出現非常緊急的招一個人的情況，所以企業有那個時間精力去調查一個人，為公司篩選到合適的人才，中小企業因為物力、財力有限，一般只會對一些關鍵性的崗位采取背景調查（這個也看公司，并不是每個公司都會進行調查），那么有哪些職位是企業普遍愿意進行背景調查的呢？

 

　　1、與資金有關的專業崗位

 

　　比如會計、出納、財務、投融資類崗位，出于對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的工作人員進行背景調查、了解員工的工作能力、犯罪記錄和誠信情況。

 

　　2、接觸的核心機密的崗位

 

　　比如產品經理、產品總監、技術總監、架構師等，這些人一般可以接觸企業的核心機密，核心機密是企業的核心競爭力，企業對這樣的崗位，企業在招聘這些人員時都會非常謹慎，寧可花費一定的資金對錄用的求職者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。

 

　　3、中高層管理崗位

 

　　中高層管理崗位也接觸企業核心機密，掌控企業的運營戰略，有的甚至還把握著核心客戶資源，他們對于企業的日常運營，甚至未來發展順利與否，都有舉足輕重的影響，大多數的企業都會對中高層崗位的聘用進行背景調查。

 

　　以上就是由天津勞動糾紛咨詢小編為您收集整理的關于已經解除勞動關系還可以調查背景嗎的相關知識。綜上所述，通常情況下用人單位會在員工入職前或者在員工尚處在試用期的時候對員工進行背景調查，也就是說如果員工已經和用人單位解除勞動關系就不可以在對其進行背景調查，也沒有意義。如果您還有沒有解決的問題，歡迎您咨詢天津勞動糾紛咨詢律師！