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      天津勞動糾紛咨詢:懷孕職工請假怎么處理

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-28
        由于女性在懷孕期間身體容易遭到不適,如果有女職工在懷孕后經常請假的,公司也不能輕易的辭退,那么,此時作為公司對待孕婦請假該怎么處理呢?因此,想必大家想知道關于懷孕職工請假怎么處理?接下來由法律天津勞動糾紛咨詢小編詳細為您介紹!
       
       
       
      天津勞動糾紛咨詢
       
        一、懷孕職工請假怎么處理
        根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
       
        根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
       
        1、用人單位在不違反法律法規對女職工的特殊保護的前提下,如該員工所處工作崗位確實不允許其隨意停止工作,用人單位完全可以拒絕其請假請求。如其執意堅持要請或者擅自曠工不來上班,一旦符合嚴重違反公司規章制度的情形。用人單位依然可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定,提前解除勞動合同。
       
        2、若女職工懷孕7個月以上,確實無法繼續勞動,需要保胎休息的,用人單位亦可本著對員工的人文關懷,要求其提供醫院開據的證明,經其本人申請,單位批準后,可按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理,只發放病假工資即可。
       
        二、懷孕的女職工有哪些勞動保障
        1、限制解除勞動合同
        根據勞動合同法的規定,對于孕期、產期、哺乳期的女職工,用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系,勞動合同屆滿的,應順延到女職工孕產期及哺乳期滿。
       
        2、享有假期待遇
        女職工依法享有產檢時間、產假、哺乳時間休假。
       
        3、禁止從事勞動的范圍
        用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。并且對懷孕7 個月以上的女職工,不得安排加班和值夜班。
       
        4、獲得生育津貼
        符合生育保險報銷條件的,女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括:檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品費等。
       
        三、女職工產假期間工資待遇
        《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
       
        女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
       
        以上是法律天津勞動糾紛咨詢小編為您整理的關于懷孕職工請假怎么處理的內容,由此可知,如該員工所處工作崗位確實不允許其隨意停止工作,用人單位完全可以拒絕其請假請求;若女職工懷孕7個月以上,確實無法繼續勞動,可按允許請假處理。如其它疑問,歡迎向法律天津勞動糾紛咨詢發布法律咨詢。
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