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      合同糾紛律師-企業合同糾紛如何解決?

      作者:合同糾紛律師來源:未知發布時間:2021-06-24

        天津勞動糾紛咨詢公司:律師對公司合同風險的控制一般以預防措施為基礎,但市場情況總是在急劇變化。面對各種交易主體和合同內容的變化,合同審查也可能被忽略,進而導致合同糾紛。從普通人的角度來看,如果發生合同糾紛,只有向法院起訴,才能更好地保護自己的權益。但是作為控制公司合同法律風險的專家,企業的律師當然要在法律允許的范圍內獲得最大利益,承擔最小的風險,選擇最低成本的糾紛解決方式。但是一般來說,訴訟的風險和成本都很高。因此,公司律師在解決爭議時要慎重使用這種方法。處理企業合同糾紛時,也可以采用協商、調整、仲裁。因此,合同糾紛律師應根據糾紛的具體情況,為企業提供解決糾紛的最有利的方法,充分發揮自己的專業優勢。以下是對各種解決糾紛措施的討論。
       

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        企業合同糾紛

        1、協商

        當事人自行協商解決合同糾紛的一種方法是當事人按照法律、法規和合同的規定自愿簽訂解決合同,解決爭端的一種方法。當事人以自己的利益為出發點,在合同履行過程中容易發生糾紛。如果發生糾紛,律師應該從促進合同履行的角度,勸告企業在短時間內解決合同糾紛。以這種方式解決合同糾紛通常可以有效地防止經濟損失擴大,且不損害合同雙方的合作關系。

        合同協商變更和終止時,合同關系的有效期還沒有到期。當然,這種協商方法是有限度的。破產當事人以欺詐為目的時,經常不同意協議。這時,被許可人必須采取其他措施,如解除合同,《合同法》中已規定了解除合同的條件。作為一家企業,如果因合同糾紛與對方協商,為了在過程中充分發揮主導作用,就必須追求理性。需要特別注意的是,你不能只讓步或無限退縮。對于對方的違約行為,合同中規定了違約條款,只要違約條款本身是合法的,追究對方違約責任是理所當然的。為了維護企業的合法利益,原則上決不能妥協。

        2、調解

        所謂合同糾紛調解,是當事人通過第三方主動說服雙方促進相互理解和相互接受,達成協議,最終解決爭端的一種方法。調解通常有三個特點:一是調解由第三方主持,與雙方和解明顯不同。二是說服雙方相互理解,而不是讓仲裁員做出像仲裁一樣的決定。同樣,調解必須在自愿的基礎上進行并且符合法律要求。

        3、仲裁

        合同仲裁是仲裁人根據當事人依法簽訂的仲裁條款或仲裁合同對合同爭議做出中立裁決和解決合同爭議的行為。仲裁在現代國家很普遍,尤其是在商業和商業活動中。作為解決爭端的一個方法,企業律師也要重視。

        4、訴訟

        如果在合同履行過程中發生糾紛,除了上述情況外,還有解決這些糾紛的最終方法,那就是訴訟。其中,訴訟作為固有的優點,將很多當事人作為解決爭端的方案。

        合同中被欺騙的當事人發現自己簽訂的合同在履行合同之前或期間存在欺詐行為,但是雙方沒有書面仲裁合同的話,律師應該建議公司直接起訴,確認合同無效。此時,律師也要徹底做好寫起訴和收集證據等起訴準備。如有必要,還應根據案件情況向法院申請財產保全。比較上述四種合同糾紛解決方法,可以說,協商解決是最有效、最容易的方法。許多國家的律師首先通過和解解決合同糾紛。因為與訴訟費用相比,海外的訴訟費用要高得多。在我國,很多人有厭訴之心,即使以企業為例,訴訟過多只會影響企業的公信力。

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