<optgroup id="sdcyr"><sup id="sdcyr"></sup></optgroup>

      <td id="sdcyr"><strike id="sdcyr"></strike></td>

      <input id="sdcyr"></input>
      歡迎訪問天德法律網網站!

      關于我們|聯系我們|網站地圖

      當下事當下知

      您的位置:主頁 > 當下事當下知 >

      天津勞動糾紛維權:因不同意調崗被開除

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-22

       下面由天津勞動糾紛案情簡介:

        竇女士于2013年4月份入職于某世界五百強企業,擔任人事主管一職。與公司簽訂了三年期限的勞動合同,期滿后又與該公司的分公司續訂了三年期限的勞動合同。竇女士工作期間,一直勤勤懇懇,任勞任怨,一心只為工作。但是到2017年7月公司突然通知給竇女士調整工作崗位,竇女士對此完全沒有任何心里準備,因為調整后的工作崗位完全與其先從事及所擁有的學歷無直接關系。經過多翻心里掙扎后,終于決定跟公司明確回復不同意公司的調崗決定。因此雙方溝通不歡而散。
       

      天津勞動糾紛服務公司
      勞動糾紛服務公司
       

        8月初竇女士突然收到公司快遞過來的解除勞動合同通知書,該通知書稱:竇女士由于未經批準連續三天未到崗工作,已構成曠工,視為自動離職。根據公司研究決定與竇女士解除勞動合同,無任何經濟補償。收到該通知竇女士覺得自己很是冤枉,平白無故地被蓋上了無故曠工的大帽子。而且自己還是公司的人事主管,豈會明知故犯。簡直比竇娥還冤。因此,決定要討回公道。

        原來,7月底,竇女士感覺身體不舒服,就到醫院看病,醫院給開具了建議休息一周的建休證明。于是竇女士就到公司請休病假,但是由于之前單位給調崗未成,沒有給竇女士發放8月的排班表,故竇女士的請假單上只能填寫7月份的病假。領導只是口頭同意病休7天。

        天津勞動糾紛案件結果

        竇女士找到了我們律師團隊,經過仔細分析,讓竇女士收集相應的關聯證據。隨后提起了仲裁。10月份裁決下來,認定公司違法解除勞動合同,支持了竇女士的賠償請求。竇女士的冤屈終于得以洗脫。并且順利拿到了賠償金。

        天津勞動糾紛律師點評

        公司想解除勞動者應當通過合法途徑,不要為了自己的利益來侵犯勞動者的合法權益。勞動者是企業得以生存、發展的基石、支柱。一旦基石不穩,大廈終將坍塌。勞動者一定要有防范意識,做到提前咨詢,出現公司侵犯合法權益時清楚下步該怎么做,不要等事情發生以后再想回頭去做,那樣就會很難了

      Copyright ? 天德法律網 版權所有 備案號:津ICP備2020009475號-2 網站地圖 網站地圖
         網站地圖 網站地圖
      国产毛都没长齐就在教室里做,黑客盗摄偷拍偷录民居视频,好吊妞欧美国产日韩免费观看,国产精品最新局域名