天津勞動糾紛咨詢服務幫追回差額工傷賠償金

   　天津勞動糾紛咨詢服務公司進行案情描述：2016年1月胡某某因工受傷，5月胡某某通過工傷認定，8月工傷鑒定為九級。胡某某平均工資有6300元，但單位只按2350元交納了社保。2017年3月胡某某與單位解除勞動關系，單位按2350*25支付了賠償金，且簽訂了工傷一次性賠償協議，協議約定胡某某放棄向單位索賠的權利。
 

　　1.辦案過程：2017年4月胡某某找到我們律師團隊，律師團分析案情后提出了需要準備的證據清單，經研究確定了索賠方案。先禮后兵，先發份律師函，了解單位的態度以后，再申請勞動仲裁。

　　2.辦案結果：2017年6月，經過勞動仲裁委員會仲裁，達成庭后調解，單位一次性支付90000元給胡某。

　　3.兩個關鍵：　本案的關鍵有以下兩個方面：一工傷鑒定作出以后，與單位簽訂了一次性賠償協議能否撤銷。一種觀點認為鑒定結論作出以后協議是當事人對自己的權利和義務作出的處份，應當是有法律效力，不能撤銷。另一種觀點認為工傷賠償作為國家的一種強制性的賠償制度，勞動者應當獲得足額賠償，因此在符合法定的情形下可以撤銷。對此我們分析本案后后認為按照合同法的相關規定，可以顯失公平為由撤銷。最終仲裁也認可了我們的觀點。二關于工傷待遇是否可以要求差額索賠的問題。一種觀點認為應當得到社保機構出具的未足額繳納社保的文書后方可要求差額賠償。另一種觀點認為只要勞動者有證據證明其本人工資高于繳費工資，單位就應當就差額部份進行賠償。我們認為勞動者有足夠證據證明本人工資高于繳費工資，單位應當就差額部份進行賠償。所謂足夠的證據包括平均工資及工作年限等相關問題。最后仲裁采納了我們的意見。

　　以上就是天津勞動糾紛咨詢服務給他家分享的入職第二天交通事故工傷賠償案，以上內容僅供參考。各案各辦，如有問題可電話咨詢天津勞動糾紛咨詢服務公司：4000615258