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      當下事當下知

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      天津勞動糾紛咨詢:試用期怎么解除勞動合同

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-21

        在我們的實踐工作中,一般在正式錄用之前都會有一時間的試用期,在試用期內,對于試用期解除合同的,不論是用人單位想解除合同還是勞動者想解除合同,都是需要遵守試用期解除合同的相關規定。接下來法律天津勞務糾紛咨詢小編為大家帶來試用期怎么解除勞動合同的內容。
       

      天津勞動糾紛
       

        一、試用期怎么解除勞動合同

        用人單位向勞動者本人直接提出的意思表達后就可以解除勞動關系,不需要支付經濟補償金等費用。

        試用期怎么解除勞動合同

        二、特殊情況

        但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一:

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使無效的;

        (6)被依法追究刑事責任的。

        (7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

        三、《民法典》與勞動者的就業年齡問題

        【《民法典》條款】

        第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

        第十八條 成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。

        十六周歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

        【勞動法律相關條款】

        第十五條規定 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

        文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

        以上便是法律天津勞務糾紛咨詢小編為大家帶來的有關試用期怎么解除勞動合同的內容,所以,用人單位在試用期解除都是很好處理的,單方通知勞動者就行。小編在上文中還為您整理了試用期的情形,如果不是出現了上面的情形的,用人單位一般不能隨意解除和勞動者的。如果您還有其他問題,可以上法律天津勞務糾紛咨詢網站咨詢我們的專業律師。

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