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      天津勞動糾紛咨詢:不簽勞動合同怎么辦

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-06-21
        天津勞動糾紛咨詢律師介紹說:勞動合同就是勞動者與用人單位確定聘用的時候簽訂的一份合同的,勞動合同的簽訂也是為了保護相應的勞動者與用人單位的合法權益的。下面就讓法律快車小編為大家帶來不簽勞動合同怎么辦的相關內容,一起來看看吧。
       
        一、不簽勞動合同怎么辦
       
        “公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的,勞動者可以向當地勞動監察隊投訴,并要求公司支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

       
      天津勞動糾紛咨詢
       
       
        二、勞動合同訂立原則
       
        訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務和權利。
       
        勞動合同訂立方法
       
        1、原則《勞動合同法》第三條規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。
       
        2、簽訂 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
       
        三、勞動合同法律特征
       
        (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成:勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。
       
        (2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為:以勞動行為作為勞動合同標的,要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動,勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。
       
        (3)勞動合同一般有試用期限的規定:我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。
       
        (4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程:勞動力有自然老化的過程,勞動力還有本身再生產的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足,因而成為勞動合同不可缺少的內容。
       
        (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現,而不是勞動成果的給付:勞動合同的目的在于確立勞動關系,使勞動過程得以實現。
       
        (6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性:勞動者實施勞動行為時,必須服從用人單位的時間安排,必須按照用人單位的要求完成其勞動過程,必須接受用人單位的指示。但需強調的是,勞動者的人身不能強制。
       
        (7)勞動合同權利義務的延續性:勞動合同權利義務的延續性淵源于勞動者勞動力再生產的自然屬性。這種延續性表現在兩個方面:①在勞動合同的有效期內,勞動者即使未向用人單位提供勞動,在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權,用人單位仍有支付勞動報酬的義務;②在勞動合同終止或解除后,用人單位仍對勞動者負有相應的責任。
       
        (8)勞動合同內容的法定性:合同的基本要義在于當事人雙方的合意,這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是,勞動合同的內容具有更多的法定性。
       
        以上就是法律快車小編為大家帶來不簽勞動合同怎么辦的全部內容。勞動合同的簽訂就是需要符合相應的法律規定的,所以要多多注意了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律天德的相關律師,他們會為你做出專業的解答。
       
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