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      當下事當下知

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      企業天津勞動糾紛咨詢之勞動糾紛咨詢仲裁常見誤區

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-05-18

        天津勞動糾紛咨詢仲裁案件處理中,天津勞動糾紛咨詢仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時地調解或裁決每一件案子是天津勞動糾紛咨詢仲裁員的神圣職責。
       

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        依法維護雙方當事人的利益,除了天津勞動糾紛咨詢仲裁員的職業道德、認知能力、敬業精神外,還有很重要的一條是當事人與天津勞動糾紛咨詢仲裁員的配合。

        當事人與天津勞動糾紛咨詢仲裁員的配合主要表現在當事人的訴訟能力上。當事人必須嚴格依法參與天津勞動糾紛咨詢仲裁活動,依法、適時、適度地提出自己的天津勞動糾紛咨詢仲裁請求。但天津勞動糾紛咨詢仲裁實踐中,一些當事人認為天津勞動糾紛咨詢仲裁員包打天下,因此出現了許多怪現象:
       

      天津勞動糾紛咨詢
       

        一些當事人將申訴書交給天津勞動糾紛咨詢仲裁委后便一走了之,認為萬事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請律師,全權“委托”天津勞動糾紛咨詢仲裁員處理;有的當事人出庭時,提供不了對自己有利的證據,反而讓天津勞動糾紛咨詢仲裁員去查;

        有的當事人不會表達天津勞動糾紛咨詢仲裁請求,讓天津勞動糾紛咨詢仲裁員看著辦;甚至有的當事人認為,我向天津勞動糾紛咨詢仲裁委交了錢,天津勞動糾紛咨詢仲裁員就應把我的事情全包下來并且辦妥,否則,就是你天津勞動糾紛咨詢仲裁委的錯。

        這種完全依賴并“神化”天津勞動糾紛咨詢仲裁員的做法,不僅對當事人自己不利,也與天津勞動糾紛咨詢仲裁員履行的職責不符,往往使天津勞動糾紛咨詢仲裁員陷入難堪境地。

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