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      當下事當下知

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      勞動爭議天津勞動糾紛咨詢仲裁實踐

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-18
       在勞動爭議天津勞動糾紛咨詢仲裁實踐中,一些當事人往往有理卻輸了官司,究其原因:
       
      天津勞動糾紛咨詢
       
       
      一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。
       
      二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體,天津勞動糾紛咨詢仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結果只能敗訴。
       
      天津勞動糾紛咨詢
       
       
      三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定,法律不僅不支持違反法律規定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時,就會導致當事人“有理”輸官司。
       
      四是漫天要價,請求不當。雖說勞動爭議天津勞動糾紛咨詢仲裁不像法院那樣以標的多少確定天津勞動糾紛咨詢仲裁費用,但不著邊際地漫天要價,對申訴人還是有影響的,既有可能多繳天津勞動糾紛咨詢仲裁費,
       
      又可能給天津勞動糾紛咨詢仲裁爭議的處理人為設置阻力,最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。
       
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