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      當下事當下知

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      員工維權天津勞動糾紛咨詢教你申請勞動仲裁維權步驟。

      作者:admin來源:未知發布時間:2021-05-18

       勞動者維權指引是天津勞動糾紛咨詢根據目前勞動者維權的實際情況,結合多年的勞動維權實踐經驗總結的一些對勞動朋友依法維權有一定幫助的合理性建議,希望此建議對廣大勞動朋友有所幫助。在勞動維權實踐中大體有勞動合同維權,社保工傷維權,加班工資、年休假、拖欠工資、違法辭退,除名,開除,勞動者依法行使解除權等勞動維權爭議。下面根據各種情況提出維權指引:

       

      員工維權天津勞動糾紛咨詢教你申請勞動仲裁維權步驟。
       

        1、勞動合同問題:公司未與員工簽訂勞動合同的,自員工入職滿30天起必須支付二倍工資,一直到補簽勞動合同之日止。員工入職滿一年(12個月)公司還是沒有簽訂勞動合同的,視為已經簽訂無固定期限勞動合同。從該日起員工可以要求公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資(可以郵寄要求簽訂無固定期限勞動合同的書面通知,公司沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的支付二倍工資)。二倍工資的例外:公司要求員工簽訂勞動合同,員工拒簽的,公司無需支付二倍工資。(公司負有舉證責任:法定證據是員工拒簽勞動合同的證明)。

        2、社保及住房公積金問題:直接與公司協商,協商不成的,可以持勞動關系證據去社保局及住房公積金管理中心投訴,也可以到時秋后算賬,申請勞動仲裁處理,到時持生效法律文書去辦理補繳。

       

      員工維權天津勞動糾紛咨詢教你申請勞動仲裁維權步驟。
       

        3、拖欠工資的問題:公司拖欠工資的,員工一定要記住,發生拖欠工資已經屬于很不幸了,如果你不馬上走法律程序將會更不幸。所以一旦發生拖欠工資必須立即去勞動監察舉報。另外你可以立即申請勞動仲裁要求結清工資,解除勞動關系,支付經濟補償金。

        4、公司擅自調換工作崗位的問題:工作崗位不變,只是調換部門,或者本市行政區域內(勞動合同有嚴格約定工作地的除外)調動不降低工資的情況下法律允許,其他的員工可以直接拒絕,公司不糾正的,申請勞動仲裁處理,注意必須在一個月內。

        5、違法辭退的問題:員工沒有嚴重違法公司紀律,公司擅自解除勞動關系的,員工不要辦理交接手續,要求公司出具證明,然后申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金。

        天津勞動糾紛咨詢公司介紹的申請勞動仲裁維權步驟,希望可以幫助到大家,也可以直接電話咨詢我所。

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