天津勞動糾紛咨詢中心調解作用

　　天津勞動糾紛咨詢中心對于勞資雙方無法自我解決的爭議，勞動爭議仲裁委員會可以對此進行調解。勞動仲裁委員會設立的目的就在于有效地考慮雙方之間地利益沖突，緩解勞動者和用人單位的對立情緒，促進雙方和解。

　　以往屢試不爽的直接裁決法以便捷快速、效率高為特點，但在我國的勞動爭議案件利益復雜化、勞資雙方情緒激化的新形勢下，直接裁決法卻會使雙方認為仲裁機構有所偏袒，產生抵觸，從而惡化勞資雙方的關系。所以若換成仲裁委員會以緩和的方式進行調解，深入調查，查明真相，在照顧到雙方情緒的前提下根據實際情況來協調，就能避免不必要的矛盾達成共識。

　　勞動仲裁調解一大優勢就是具有強制性。其強制性不同于判決的強制性，而是基于勞資雙方自愿達成的協議之下的，因此，勞資雙方自身的心里約束強，能夠做到自愿執行。從另一方面看，不僅減少了強制執行中的不確定因素，還能夠有效減少因不服裁決的上訴，相應程度上減輕法院的壓力。

　　眾所周知，訴訟是一種成本極高的維權手段，不僅需要耗費大量的時間，還需要相應的經濟支撐，而利用勞動仲裁進行調解，不但能有效減少維權所耗費的時間，同時還可以減少訴訟成本。