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      天津勞動糾紛咨詢哪些解決方式

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-14

        勞動關系糾紛屬于生活中常見的勞動糾紛,天津勞動糾紛咨詢中心告訴您它可能導致的原因有很多種,例如勞資糾紛或者合同糾紛,但是較主要的還是勞資糾紛,相信有不少勞動者都有遇到過老板克扣工資之類的行為。

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        訴訟是在經過勞動仲裁過后還有不服的情況,可以管轄地人民法院提起訴訟。需要注意的是訴訟的前提條件相應是要仲裁過后才可以提起訴訟。并且需要在收到仲裁書后15日內提起訴訟。

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        調解是由第三者居間調和,通過疏導說服促使當事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解,仲裁是解決勞動爭議的重要手段,一般是雙方協商處理過后不能解決的情況需要申請仲裁,由仲裁庭來幫忙決斷。

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        用人單位與勞動者之間由于各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。

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