天津勞動糾紛咨詢哪些解決方式

　　勞動關系糾紛屬于生活中常見的勞動糾紛，天津勞動糾紛咨詢中心告訴您它可能導致的原因有很多種，例如勞資糾紛或者合同糾紛，但是較主要的還是勞資糾紛，相信有不少勞動者都有遇到過老板克扣工資之類的行為。

　　訴訟是在經過勞動仲裁過后還有不服的情況，可以管轄地人民法院提起訴訟。需要注意的是訴訟的前提條件相應是要仲裁過后才可以提起訴訟。并且需要在收到仲裁書后15日內提起訴訟。

　　調解是由第三者居間調和，通過疏導說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解，仲裁是解決勞動爭議的重要手段，一般是雙方協商處理過后不能解決的情況需要申請仲裁，由仲裁庭來幫忙決斷。

　　用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。