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      天津勞動糾紛咨詢勞動爭議處理方式

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-14

        在現實生活中,天津勞動糾紛咨詢中心告訴您勞動者和用人單位時常會因為勞資問題、工傷問題等發生勞動爭議,所謂勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。

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        當前,我國正處于社會轉型期,各種矛盾糾紛大量涌向法院。調解作為我國民事訴訟法明文規定的法定結案方式,一方面因能夠實現“案結事了”、有效增進社會和諧,其作用越來越引起人們的廣泛關注。

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        隨著市場經濟體制的建立,公平、正義等現代司法理念的確定和法治現代化過程的發展,作為原調解制度本身的缺陷及其與民事法制建設的不適應性也顯而易見。

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        如何尋求調判之間達到一致,成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為,實行調審分離,從程序上對訴前調解制度予以規范,對調解在價值取向上準確定位,切實做到以當事人主義為主,以職權主義為輔,對于有效發揮法院調解功能、提高審判效率、增強司法公信力和權威性具有重要的現實意義。

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