天津勞動糾紛咨詢普及糾紛常見類型

　　勞動用工糾紛常見的類型有哪些?勞動用工糾紛的解決途徑是什么?天津勞動糾紛咨詢中心告訴您近年來，隨著社會經濟的發展，企業用工越來越多，用人單位與勞動者的糾紛呈現高發態勢，勞動糾紛案件呈逐年上升的趨勢，影響了社會的和諧穩定和經濟的健康發展。

　　目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是需要程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

　　當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時需要維權，選擇較優的解決途徑相應要綜合考慮“維權時間、維權成本”因素，總的來說，能簡單快捷的實現維權目標，就是較佳的解決途徑。