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天津勞動糾紛咨詢普及糾紛常見類型
勞動用工糾紛常見的類型有哪些?勞動用工糾紛的解決途徑是什么?天津勞動糾紛咨詢中心告訴您近年來,隨著社會經濟的發展,企業用工越來越多,用人單位與勞動者的糾紛呈現高發態勢,勞動糾紛案件呈逐年上升的趨勢,影響了社會的和諧穩定和經濟的健康發展。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后,雙方可以協商解決,自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是需要程序,人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時需要維權,選擇較優的解決途徑相應要綜合考慮“維權時間、維權成本”因素,總的來說,能簡單快捷的實現維權目標,就是較佳的解決途徑。