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      天津勞動糾紛咨詢教你避免勞動糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-12

        每家單位在招聘錄用員工的時候就應該想到員工離職的事情。天津勞動糾紛咨詢中心告訴你員工離職管理工作包括很多方面,其中各個方面要提前做好流程規劃和資料的準備。因為人力資源工作各個模塊之間本就是有關聯的,牽一發而動全身。

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        企業需要要有一份很完備的員工離職管理制度,這個在人力資源管理實際操作中我們經常稱之為“離職管理辦法”。離職管理制度通常由總則、適用范圍、離職辦理工作流程、離職申請表、解除勞動合同證明書、離職面談、離職辦理的工作移交手續、離職清算流程、離職檔案留存具體規定等組成。

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        離職管理和辦理好員工離職手續,需要要手頭備有員工離職管理的各種相關表單。其實離職管理是一項比較細致和嚴肅嚴謹的事情,好多離職的相關資料需要要求是書面提供,并且簽字確認后以免以后出現相關勞動用工糾紛與勞資糾紛時才會生效,也便于形成證據來使用。

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        對于一些因崗位不匹配和不合格的員工辭退的情況,比如試用期不合格,當然試用期不合格可以培訓。經常會遇到經過培訓之后還是不合適單位的員工通常會被單位辭退的情況,相應要收集整理相關工作記錄來作為將來解決糾紛的證據。

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