天津勞動糾紛咨詢淺談訴訟時效問題

　　用人單位和員工之前發生爭議很有可能是由勞動合同引起的，天津勞動糾紛咨詢告訴你可能是勞動合同有變更，而勞動合同爭議是可以通過訴訟解決的。勞動合同爭議訴訟時效為多久?勞動合同爭議的處理方式有哪些呢?

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條款規定的仲裁時效期間的限制。

　　合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是相關的合同方面的法律。