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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢處理途徑有哪些?

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-05-10

        勞動爭議發生后,天津勞動糾紛咨詢中心告訴您尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案。這是較為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議,常常都是以這個程序來解決的。

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        因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便。當然,我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協,而是想要強調,協商是雙方較易接受,效果也較好的方式。

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        企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解,從法律、法規的規定看,這并不是必經的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用,特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說,能夠通過調解來解決勞動爭議,也不失為一種理想的選擇。

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        審理期限為6個月,如果有特殊情況需要延長的,經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當事人需要執行。

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