天津離婚法律服務介紹員工婚假的法律規定

  　結婚是人生的一大喜事，在員工要步入婚姻的殿堂時，公司也會人性化的給員工放一段時間的婚假，但我國法律也對其做了具體規定，那到底是規定了多久時間呢?今天天津離婚法律服務就給大家帶來員工婚假的法律規定的相關知識。員工婚假的法律規定
 

　　一、員工婚假的法律規定

　　根據新勞動法第四章第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期間工資怎樣計算

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。

　　按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

　　三、沒休完婚假就上班能否補休

　　有不少人在結婚時，或者處于事業的開始，或者處于事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢?對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關于婚假的具體執行程序，在法律中并沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。

　　員工婚假的法律規定已經給大家介紹的很清楚了，大家一定要珍惜好這段難得的時光，和伴侶一起好好享受生活。以上就是天津離婚法律服務給大家帶來的員工婚假的法律規定的相關知識，如還有其他疑問，歡迎聯系天津離婚法律服務進一步溝通交流。