天津勞動糾紛咨詢分析勞動爭議解決方式

　　一般來說，在天津勞動糾紛咨詢處理過程中，具備明確的指向性的證據屬于核心證據。例如以不勝任來解除勞動合同的案件中，界定不勝任的書面證據，在企業違法解除的案件中，企業提供的解除依據和解除理由。

　　反映客觀事實往往需要從多個維度來說明，因此，證明客觀事實的時候，盡可能多方面地采集證據同時客觀地呈現待證事實。調查取證是一項相對靠譜的工作，但是對HR來說，作為勞動爭議處理過程中必不可少的一環，需要以細致、高效、高效的精神來對待，才能取得較好的成果。

　　根據現有規定，在外國人辦理就業證過程中需要得到公安出入境管理部門、各級勞動行政部門以及行業主管部門等多部門的審批，因而外國人在我國就業涉及到多部門管理，一旦發生糾紛，各部門、各環節之間的程序都應予以理清才能確定責任。

　　隨著法治社會建設不斷深入，用人單位與勞動者之間爭議不斷增加的背景下，如何有效處理勞動爭議已成為當今社會解決沖突，維護社會安定、社會和諧的一大法寶，也是不斷提高人們的知法學法用法守法的一個途徑。