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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢分析勞動糾紛處理方法

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-04-27

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你有時在工作中會遇到一些糾紛,比如拖欠工資,亂扣工資等現象,如何維權就很重要了,不但可以保護自身利益,而且不會因糾紛犯法。遇到不明原因,工資減少了或者比以前差很多,這個時候應該去公司財務部門,查看工資有沒有計算錯誤,有錯的話要協商處理,下個月一并補發。

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        平時工作表現良好,沒有遲到或者違規情況,工資條上卻打出罰款的,可以向公司主管反應或者人事部反應。在合同期內,公司有義務給員工辦理五險一金。如果企業不執行,可以到勞動監察大隊投訴,也可以申請法律訴訟。

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        如果勞動者在知道自己權益被侵犯后,選擇和單位協商解決的,或者或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷的,視為仲裁時效中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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        書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

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