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      天津勞動糾紛咨詢淺談勞動仲裁的程序

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-04-19

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你遇到糾紛去法院,這是一般原則,但是有些糾紛直接去法院是不行的,也就是說直接去法院法院不管,比如勞動糾紛,在我國,有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁,也就是說遇到勞動爭議類糾紛,你的先去勞動仲裁委員會仲裁。

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        勞動糾紛,其實就是你平時工作中和用人單位的糾紛,比如說你在一個公司上班,你們之間簽訂的就有勞動合同,你們之間因為勞動合同比如說不合理解雇、不發工資等問題引起的糾紛,這是要先走勞動仲裁的,所以說這個是很普遍的事情。

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        申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況,還有你的請求和基于這些請求的理由和事實,較好是附上證據清單等,你提出申請后,仲裁委會在五日內做出決定,這個決定是受理還是不受理,這個和去法院起訴不一樣,法院是登記制,他們是審查制,如果不受理或者不做出任何答復。

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        和訴訟時效一樣,勞動爭議也是有時效的,一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,當然有一般就有特殊,法律還規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。

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