天津勞動糾紛咨詢處理時效

　　在我們現實生活中，天津勞動糾紛咨詢告訴你經常會有用人單位拖欠員工薪水的時候，這是非常不應該的，以至于用人單位和員工造成勞動糾紛，在處理勞動糾紛的時候，我們需要要注意它的時效問題。

　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算，但是從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

　　我們在處理一些糾紛的時候，要注意它的時效的問題，以免不必要的麻煩，造成很大的損失。了解了上面的情況，你就應該明白，面臨公司的辭退時應該怎么做了。大家作為勞動者都是辛辛苦苦的奉獻，用自己的努力換來收益，千萬不要因為不懂這些然后被無良的老板欺騙了。