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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心普及爭議的幾種解決途徑

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-08-05

        與其他糾紛不同的是,天津勞動糾紛咨詢中心告訴爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生相應的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后較好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。

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        調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。

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        仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。

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        訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

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