遇到勞動糾紛天津勞動糾紛咨詢中心教你怎么做

　　天津勞動糾紛咨詢中心告訴你勞動糾紛在我們的生活中算是比較常見的糾紛了，畢竟不是每一個老板都是那么的通情達理的，所以對于這一常見的糾紛，每個人都有不同的應對方法，下面小編就來給大家分析一下這個問題，一起探討一下吧。

　　無故拖欠工資不管多少都是違反勞動法的，每一個勞動者都應該拿起自己的法律武器，維護自己的權益，不要在用我們的默不作聲助長他人的囂張氣焰。社會就是這樣改變的，革命也是需要自己的雙手去爭取的。

　　關于勞動糾紛大家在去申請仲裁的時候需要準備一些相關的資料，證明自己的工作關系，比如發工資記錄，還有老板拖欠工資的錄音以及聊天記錄這種，也比較好收集的。也希望大家多多去爭取，避免以后在遇到這種類似的事情。

　　雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的。