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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心普及糾紛常見類型

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-08-04

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴您近年來,隨著社會經濟的發展,企業用工越來越多,用人單位與勞動者的糾紛呈現高發態勢,勞動糾紛案件呈逐年上升的趨勢,影響了社會的和諧穩定和經濟的健康發展。

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        目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后,雙方可以協商解決,自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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        如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是需要程序,人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

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        當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時需要維權,選擇較優的解決途徑相應要綜合考慮“維權時間、維權成本”因素,總的來說,能簡單快捷的實現維權目標,就是較佳的解決途徑。

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