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      天津勞動糾紛咨詢注意事項有哪些?

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-04-14

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你在工作的過程中很可能會發生一些勞動糾紛,這樣的話對于勞動者和公司都是有相應的影響,如果發生了勞動糾紛,建議要及時的進行處理,可以找相關的仲裁機構來進行解決和協調,那么發生勞動糾紛注意事項有哪些?

      天津勞動糾紛咨詢

        如用人單位不簽訂勞動合同或不續訂勞動合同,則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關表格、單位借口拖延續訂的口頭錄音或書面證明等等。

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        勞動者可以和用人單位協商,以求達成和解。但是,需由雙方自覺履行,如一方不履行,另一方不能申請法院強制執行,如果用人單位設有勞動爭議調解委員會,勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解。

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        勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

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