天津勞動糾紛咨詢數量逐年上升的原因

　　年終獎的發放往往會成為用人單位和勞動者產生勞動爭議的“導火索”，案件數量逐年上升。天津勞動糾紛咨詢中心表示，建立誠信勞動關系是減少勞動爭議糾紛的關鍵，不然的話員工工作不開心，企業也難留住人才。

　　眼下非常熱門的快遞員招聘，有房補、飯補、五險一金、包住、包吃等;會計助理的職位有周末雙休、年底雙薪、飯補、加班補助等。但并非每家企業都詳細列出了自己的優惠條件，有的只是寫明“面議”。

　　提醒勞動者簽訂勞動合同前要注意條約的細節，確保一些核心條款的正確性，比如說勞動合同期限、薪酬規定、工資結構和標準等。有的私企獎金發放約定不明、發放方案不透明、數額隨意等，這些都容易產生爭議，引起員工跳槽或辭職。

　　求職者要注意企業提供的勞動合同中是否將這些每月收入的內容包括是否有年終獎，已經白字黑字寫進了合同，需要把與錄用者口頭的約定落實到書面中，并弄清楚單位績效考核的相關制度。