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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你如何解決糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-30

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

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        雙方自行協商解決,當事人在自愿基礎上進行協商,達成協議。雙方都不愿自行協商或達不成協議的,可自愿申請企業調解委員會調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。

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        當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

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        當事人對仲裁裁決不服的,在規定的期限內,可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制,法院審判程序是勞動爭議處理的主要程序。

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