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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你正確維權的方式

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-29

        勞動者相對于用人單位來說是弱勢群體,我們的法律是公平公正的,對于弱勢群體,在不違反自然規則的情況下法律更加偏向于我們的勞動者的,天津勞動糾紛咨詢中心告訴您當我們遭遇勞動糾紛時,可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不滿意還可以向法院提起訴訟。

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        廣大勞動者須認真學習文化知識及相關法律,做到學法懂法、知法用法,增強法制觀念,懂得運用法律武器保護自己利益,不斷提高自身素質,一旦發生爭議糾紛,要及時請工會維權或者聘請律師代理,尋求法律援助。

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        注意收集與勞動關系相關的證據要證明勞動關系的存在。比如發生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據等,以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。

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        勞動者可以和用人單位協商,以求達成和解。但是,需由雙方自覺履行,如一方不履行,另一方不能申請法院強制執行,如果用人單位設有勞動爭議調解委員會,勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解。

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