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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心淺談訴訟時效問題

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-28

        用人單位和員工之前發生爭議很有可能是由勞動合同引起的,天津勞動糾紛咨詢中心告訴你可能是勞動合同有變更,而勞動合同爭議是可以通過訴訟解決的。勞動合同爭議訴訟時效為多久?勞動合同爭議的處理方式有哪些呢?

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        因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條款規定的仲裁時效期間的限制。

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        合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

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        如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是相關的合同方面的法律。

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