天津勞動糾紛咨詢分析勞動爭議處理方式

　　多年來我們在天津勞動糾紛咨詢和接待過程中，碰到過非常多的這類當事人，或因盲目自信或因想節省點律師費，出現主體不適格、訴求錯誤、超過時效、無法取證、錯過黃金處理時間、舉證失敗、庭審辯論牛頭不對馬嘴等各種令人啼笑皆非的情況。

　　作為企業來講是不應該和員工打勞動官司的，贏了官司，傷了和氣;對于在職的員工來講，如果有一天自己的同事和公司對薄公堂且企業贏了，那么在職的員工內心也是非常失落的，因為員工本身處于弱勢，大家預料到會以失敗告終。

　　勞動合同企業和員工之間需要履行的法律責任，心理契約的是員工滿意度，很多企業覺得只要和員工簽訂合同就可以了，很少有企業會重視和員工的心理契約。但經營企業就是經營人心，如果雙方沒有心理契約，那么企業里面的員工很可能都是沒有付出自己的熱情和潛力的，企業是很難管理好員工的。

　　如果員工和企業有了心理契約就會重視企業，對企業有認同感，愿意和企業一起成長一起發展。可以從員工士氣、員工滿意度、員工效率去判斷企業與員工是否有心理契約、員工對企業是否有認同感和歸屬感。