天津勞動糾紛咨詢中心教你做好細節很重要

　　天津勞動糾紛咨詢中心告訴你發生一般情況下都是公司對員工的，主要情況是因為合同或者工資發放的問題，本身自己的勞動成果應該獲取到的對應的收獲，確不曾想發生糾紛，對于勞動糾紛處理起來很多當事人覺得很困難，覺得維權比較難，其實大多數時候是因為證據不足。

　　對于勞動糾紛要準備哪些證據材料和文件，有豐富經驗的律師了解得十分清楚，那么這個時候可以幫到你的有很多方面，當然可能需要支付一些咨詢費用。勞動糾紛想要仲裁是有時效的，從知道自己權益被侵害的哪天計算起，12個月內可以提起勞動仲裁，過期了就沒有任何辦法處理了哦。

　　勞動合同法規定試用期一年合同不能超過1個月，那么你的制度規定試用期3個月，那這個制度本身就是有悖于勞動合同法的，一旦發生勞動用工糾紛案件，企業無法提供自己不違法的證據。即使員工也有錯，觸犯了企業的制度，企業的制度是不合法不合理的，不能作為仲裁的當庭證據。

　　企業和員工之間相應要簽正規標準的勞動保障局下發的制式勞動合同，不要自己要么不簽合同要么自己企業草擬一份不合法的無效合同和員工來簽訂，簽了也是不合法，做無用功。