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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你開庭應注意的細節

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-20

        天津勞動糾紛咨詢告知你處理案子實施仲裁員和仲裁庭準則,在仲裁員主持下,當事人在仲裁庭這個法定的、關閉的場所內就案子現實進行調查了解、質證、辯論、調停。仲裁委員會根據仲裁庭調查的現實進行法令適用,作出裁決。

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        仲裁庭質證階段,當事人圍繞根據的真實性、關聯性、合法性,針對根據證明力以及證明力巨細,進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在根據質證前提交已掌握的全部根據,質證完畢后,非經仲裁庭許可,當事人閉庭后彌補提交的根據一般不再作為定案根據適用。

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        仲裁庭處理勞動爭議案子應當先行調停,在查明現實的基礎上促使兩邊當事人自愿達到協議。仲裁員告知達到調停協議的法令后果和不能達到調停協議的法令后果后,問詢當事人調停意愿時,當事人應當理性并清晰地回答本身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調停。

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        假如兩邊均表示愿意在仲裁庭主持下進行調停,仲裁員首先會要求兩邊清晰調停的方案,再從中找出距離與癥結所在,然后采納兩邊在場或各方單獨洽談的方法做當事人思想工作。

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