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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你如何處理糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-19

        開始創業做咨詢顧問越來越了解他們,天津勞動糾紛咨詢中心對于相比經濟損失,企業主更在乎的是勞動糾紛對公司品牌形象以及口碑的影響。由于法院的判定會在互聯網上留痕,這就等于是將公司的傷痕展現在了員工、客戶、投資人以及要害的候選人面前。

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        雖然跟著我不斷學習和實踐,增加了對勞動法的解讀,以及對裁定、一審/二審,甚至是強執的流程與規矩越來越了解,處理勞動糾紛越來越稱心如意,但我始終仍是非常重視這個部分,所以到任何公司辦理人力資源部門時,我做的事便是人力資源危險與流程合規。

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        作為HR一方面要將人力資源作業流程合規化,也便是說通過作業流程的設定來防備可能呈現的法令危險,比方入職材料的辦理流程、試用期辦理流程、離職辦理流程等;別的一方面,咱們需求了解勞動法,并在實踐處理勞動糾紛時盡量做到謹言慎行,由于你說的每一句話,都有可能被對方捉住把柄然后陷入被迫。

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        勞動糾紛并不需求請求裁定就能夠輕易處理,這樣既能夠省掉為請求裁定而浪費的時刻、人力、物力,還能夠省掉一筆律師費。經過考慮,贊同與咱們達到合作聯系,并相互配合,然后取得了補償款。

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