天津勞動糾紛咨詢勞動爭議糾紛處理方式

　　天津勞動糾紛咨詢調解伴隨著勞動爭議糾紛處理的整個過程，包括不限于企業內部設立的調解組織、工會組織、勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會、各級人民法院等均承擔調解的職能，且都愿意雙方通過調解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問題的方式之一。

　　人民法院、勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調解組織主導的調解，他們作為第三方從中進行協調，促成雙方就爭議糾紛達成一致，同樣他們可以出具調解協議，這種調解協議具有法律上約束力。

　　企業或者勞動者對法律的理解存在誤區，企業往往認為自己的做法“合法合規”，勞動者則認為自己毫無問題;一方面是受到某些法律工作者或者非靠譜律師的鼓動，認為只要走仲裁或訴訟程序就能獲得更高的補償。

　　對于那些矛盾尚未不可調和的爭議糾紛，通過調解解決的可能性還是非常大。故此，這也提醒企業應當關注員工的訴求，建立公開的溝通渠道，引導員工反饋工作中遇到的各類問題，及時進行化解處理。