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      天津勞動糾紛咨詢公司教你如何處理勞動糾紛

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-15

        勞動爭議又可以說成是勞動糾紛,天津勞動糾紛咨詢公司告訴你通常是發生在用人單位與勞動者之間,然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同。

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        由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生,對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛。

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        勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。

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        不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會,或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的,應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。

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