天津勞動糾紛咨詢與用人單位產生爭議的處理方法

　　天津勞動糾紛咨詢公司告訴你職場中，員工與用人單位發生勞動爭議的案件屢見不鮮。主要是因為單位違反勞動合同、改變勞動報酬、延長勞動時間、減少休息時間、勞動安全與衛生環境差、未買社保、擅自調崗、績效考核與獎懲不合理等等原因引起。

　　要正確地運用勞動爭議這個詞，就得正確了解它的概念。不能把不屬于勞動爭議的事情與之混為一談。理解和掌握它的定義，重點把握住它是勞動糾紛，是在用人單位與勞動者之間發生的。而不是發生在勞動者之間，用人單位之間，用人單位與沒有建立勞動關系的勞動者之間，機關與公務員之間的爭議事件。

　　要正確理解與運用勞動爭議，就要明確勞動爭議一般包括的主要內容。具體而言，包括：勞動合同、勞動報酬、工作與休息時間、勞動安全與衛生環境、社保、員工福利、職業培訓、獎懲、勞動就業等。

　　勞動爭議雖然經常發生，但這類糾紛事件是發生率比較高的在職場。因此，了解并掌握解決勞動爭議的基本方法，更好地保護自己的合法權益，也能為朋友提供好的建議和幫助。