天津勞動糾紛咨詢分析勞動者如何提起勞動仲裁

　　當勞動者面臨勞動爭議時，可以選擇天津勞動糾紛咨詢中心，申請勞動仲裁。對于初次接觸勞動仲裁的勞動者來說，難免會有些不知所措，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

　　勞動爭議仲裁需要明確雙方身份信息，即需要有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證復印件即能證明自己的申請人身份。對于被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法注冊的公司、企業、個體工商戶的，就需要通過當地工商行政管理局官網，打印單位工商注冊信息。

　　勞動者提請勞動仲裁申請，需要舉證證明與用人單位的勞動關系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

　　若超過一年期仲裁時效，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內提起仲裁申請。