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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢中心教你處理勞動糾紛問題

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-07-14

        天津勞動糾紛咨詢中心告訴你現在很多員工法律意識也在逐步加強,低薪欠薪、沒有加班費、短期合同、剝奪休假權利等,勞動糾紛事件也逐漸的增多,作為人力資源也會承受很大的壓力,一旦出現勞動糾紛,就會對企業造成很不利的影響。

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        現在更多的開始實施“舉證責任倒置”原則,即免除本應舉報恩承擔的舉證責任,而就待正式的反面事實,轉由企業承擔舉證責任。舉個例子,假如某個員工舉報了企業減少了輪休期間的工資,這中間需要提供的證據是需要企業負責提供的,證明自己并沒有少發工資。

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        很多企業為了省事,基本上會提前和員工約定好當出現爭議的時候的處理方法和路徑,有的甚至和員工在勞動合同中寫了很多規則,認為出現爭議時可以按照這些規則去處理,認為有了協議就是合法的,這種認知是錯誤的,需要依照法律規定來解決問題。

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        不是不服就可以隨時向法院起訴,一般情況下,基本都是一裁終局的,仲裁后就不能向法院起訴了。除非仲裁存在違法法律的情況下,才可以向法院起訴。

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