天津勞動糾紛咨詢公司普及勞資糾紛中的那些爭議點

　　新員工入職手續是勞動合同關系建立的起點，天津勞動糾紛咨詢公司告訴你很多單位在入職當天都需要填寫一些資料，告知一些情況。這些資料和情況中很大部分都是證明勞動關系正式建立、明確勞動合同中主要內容的關鍵材料，對于一旦發生糾紛時員工舉證起到了非常關鍵的作用。

　　正式入職報到時間是勞動合同關系建立的起點，但在很多勞動爭議中，雙方往往會對勞動關系起始時間存在較大的爭議，主要原因是通常勞動合同的簽訂時間一般要晚于正式入職報到時間，有些單位晚簽時間甚至遠遠超過一個月以上。

　　關于入職時間的確定，勞動者有以下幾方面的信息需要留存：一是通知報到的郵件、短信等。報到通知書上一般明確了具體報到上班的日期，可作為證明勞動關系起始時間的直接證據，二是入職登記表或員工登記表。

　　我們找工作不是沖著打官司去的，但也要有為打官司做好準備的心里，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”。當然在入職時，作為勞動者自己該做到的也還是要做到。