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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢公司勞動糾紛案件代理要點

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-18

        用人單位不給勞動者上社保,天津勞動糾紛咨詢公司告訴勞動者可以到勞動監察部門舉報要求查處。無法補救未上的社保的,勞動者可以在勞動仲裁中提出要求用人單位相關賠償損失。用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償。

      天津勞動糾紛咨詢公司

        用人單位不能隨意以勞動者不適合勞動崗位、違紀、曠工等理由解除與勞動者的勞動關系。在上述糾紛中,用人單位應當先采取補救措施,如培訓、教育、告知等,不能一上來就解除勞動合同關系,除非有證據證明勞動者有嚴重違反法律法規和用人單位的規章制度的事實和情形。

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        解除勞動合同的經濟補償金、扣發工資和收入的賠償金、用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償金之間有區別,計算數額也不盡相同,適用時要注意合法性。

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        勞動者主動要求解除勞動合同或辭職,單位要求勞動者支付違約金、賠償金、返還保密費或支付競業禁止違約金或損失,要注意合法性和公平合理。用人單位扣押勞動者的保證金、押金、身份證或其它證件,屬于違法行為。

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