天津勞動糾紛咨詢群體性勞動爭議如何解決

　　個人叫板企業，一調一裁二審，懸殊的力量對比和漫長的訴訟周期使得勞動者的維權之路顯得尤為艱難。天津勞動糾紛咨詢分析隨著法律意識的增強，在維權道路上一路磕絆的勞動者漸漸從個體走向群體，法院受理的群體性勞動爭議案件呈逐年遞增趨勢。

　　案件涉及的不僅是個別勞動者利益，往往是一個企業中帶共性的問題，因此爭議人數會蔓延擴大。此類案件庭審時通常有大量類似情況但處于觀望狀態的工友旁聽。當事人情緒易波動，引導不當，容易導致靜坐、圍堵交通、集體上訪等嚴重干擾社會秩序的突發事件。

　　矛盾較尖銳，難以做調解工作。這類爭議往往已經過了多年的利益沖突積累，加上勞動者人數眾多，企業很難支付多年的欠債。作為勞動者一方，不滿情緒已積累多年，現在面臨失業，決不肯作出利益讓步。

　　勞動關系主體雙方的利益沖突。企業經營者降低成本，追求利益較大化與勞動者保飯碗、求保障、追求收益較大的矛盾，使得資方與利益相同的眾多勞動者處于利益沖突的兩端。這種利益沖突便通過勞動關系確認、工資報酬、社會保障等形式體現出來。