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      常識要知道

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      天津勞動糾紛咨詢在面對糾紛的應對方式

      作者:天津勞動糾紛咨詢來源:未知發布時間:2021-06-17

        勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同,天津勞動糾紛咨詢中心告訴勞動者應該遵循用人單位的規章制度,按時按量勞動,而用人單位也應予以勞動者準時足額的勞動報酬和相關的勞動保障,但一方不履行義務常常導致勞動爭議的發生。

      天津勞動糾紛咨詢中心

        經濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,為改善生產經營狀況而辭退成批人員。但裁員同時涉及到被裁勞動者的合法權益,為了平衡用人單位與被裁勞動者兩者的權益,法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。

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        如果不具備裁員條件,在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序,勞動者可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。

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        在勞動合同糾紛中,發生勞動爭議的案件通常是用人單位無故對員工罰款或者是不給加班費、不繳社會保險、隨意辭退勞動者及不及時發放工資薪酬等涉及到勞動報酬、工薪福利等的糾紛以及勞動關系的解除的糾紛。

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